インドネシア人材は、特定技能1号の場合、日本語能力試験（JLPT N4相当）や特定技能評価試験に合格する必要があります。これにより、基本的なコミュニケーション能力があることが確認されています。
Flow
就労までの流れ
就労までの流れ
STEP
01
面接枠お申込み
当HPのお問い合わせフォームよりご相談ください。
弊社担当よりご連絡申し上げます。
STEP
02
求人すり合わせ
お打ち合わせにて条件をお伺いし求人票を作成したうえで採用スケジュールを調整いたします。
STEP
03
集客/スクリーニング
弊社人材管理システムにて最適な候補者をスクリーニングし、激選された候補者の中から面接枠数に合わせてご推薦いたします。
STEP
04
面接 > 内定/承諾
当日は指定URLにログインいただくのみ。当日の面接運営～入社意思の確認まで弊社にてサポートしてまいります。
STEP
05
VISA申請
出入国管理局の規定にそって申請を行っていただきます。必要であれば行政書士のご紹介も可能です。
STEP
06
就業
専属の営業担当が付きますのでお困りごとがあればお気軽にご相談ください。
よくあるご質問
Q
インドネシア人材はどのような教育や技能を持っていますか？
A
インドネシア人材は、特定技能1号の場合、日本語能力試験（JLPT N4相当）や特定技能評価試験に合格する必要があります。これにより、基本的なコミュニケーション能力があることが確認されています。
Q
インドネシア人材は日本の職場文化に適応できますか？
A
インドネシア人材は、特定技能1号の場合、日本語能力試験（JLPT N4相当）や特定技能評価試験に合格する必要があります。これにより、基本的なコミュニケーション能力があることが確認されています。
Q
インドネシアから特定技能人材を採用するための手続きはどのように進めれば良いですか？
A
インドネシア人材は、特定技能1号の場合、日本語能力試験（JLPT N4相当）や特定技能評価試験に合格する必要があります。これにより、基本的なコミュニケーション能力があることが確認されています。
Q
インドネシア人材の滞在期間はどのくらいで、家族を帯同させることはできますか？
A
インドネシア人材は、特定技能1号の場合、日本語能力試験（JLPT N4相当）や特定技能評価試験に合格する必要があります。これにより、基本的なコミュニケーション能力があることが確認されています。
